Прекращение существования ИП и его закрытие – это разные понятия. Поэтому увольнение сотрудников в каждом случае имеет свои особенности.
Прекращение деятельности
В связи с прекращением деятельности ИП сотрудники подлежат увольнению. По сравнению с ликвидаций ИП этот процесс не представляет сложности. Обычно он длится несколько дней. При этом в обязанности предпринимателя не входит оповещение работников об увольнении за два месяца до этого срока, а также ему не требуется выплачивать им пособия.
Оповещение и увольнение сотрудников проводится в соответствии с пунктами трудового договора. Если же в нем не содержится таких условий, то предприниматель может действовать на свое усмотрение.
При этом общий порядок должен быть соблюден. Состоит он в следующем:
1. Относительно каждого работник издается приказ об его увольнении.
2. Каждый служащий должен быть с ним ознакомлен под роспись.
3. В день увольнения всем работникам на руки выдаются трудовые книжки, и проводится с ними полный расчет.
Кроме этого, предприниматель обязан за 2 недели оповестить службу занятости о планируемых увольнениях работников ИП.
Закрытие ИП
Если предпринимателем принимается решение о закрытии своего предприятия, он должен определиться с датой увольнения сотрудников, чтобы оповестить об этом налоговые органы. Затем изучить составленные договора каждого работника.
Последующие действия предпринимателя следующие:
1. Формируется приказ об увольнении, который его сотрудниками подписывается.
2. Эта информация направляется в службу занятости за 2 недели до наступления срока увольнения.
3. В последний день с работниками проводится расчет, а также им выдаются трудовые книжки.
Если служащий сам написал заявление на увольнение, то об этом факте сообщать в службу занятости не нужно.
При смерти предпринимателя
В случае смерти предпринимателя деятельность ИП останавливается в тот же день, когда это произошло. При существовании человека, который ведет на предприятии всю бухгалтерию и отвечает за имущество, работники при увольнении могут получить расчет.
Иначе обстоит дело, когда такого лица нет, а хозяин предприятия при жизни сам занимался всей работой. В этом случае служащие оказываются в зависимом положении. Предприятие становится наследуемым имуществом, и процесс передачи собственности может затянуться на полгода.
В этом случае работникам ИП следует обратиться в суд, для утверждения факта прекращения ими трудовой деятельности. Эта дата будет соответствовать дню смерти предпринимателя. На основании вынесенного судом решения увольнение пройдет в обычном порядке.
Если же новый собственник ИП быстро вступит в наследство, то с ним можно сразу же решить все вопросы, не привлекая судебные органы.
Последние комментарии