Какая положена компенсация при сокращении?

Какая положена компенсация при сокращении?

Каждый сотрудник компании или организации должен знать, какие положены денежные компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Подобная процедура не редкость, как правило, предприятие просто не вытягивает экономической нагрузки и принимает решение о сокращении. Это законная процедура, а сотрудник имеет право на определенные компенсации.

Стоит отметить, что принять решение о сокращении, директор компании может в любое время. Он должен обосновать решение сотрудникам, а также отчитаться перед представителями профсоюзов и организаций, отвечающих за соблюдение трудовых прав гражданина РФ.

Сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право получить выплаты:

· зарплату за последний месяц перед увольнением;
· компенсацию за неотгуленный отпуск;
· забрать выходное пособие, которое рассчитывается по средней зарплате за месяц.

Отметим, что выплаты должны быть осуществлены в день увольнения сотрудника. Данная норма прописана в статье 140 Трудового кодекса РФ.

Кроме всего прочего, уволенный сотрудник может рассчитывать на ежемесячную денежную компенсацию на период, пока он устраивается на новую работу. Выплаты будут действовать, если бывший работник не трудился по совместительству или заключал договор по труду на срок менее двух месяцев. Работодатель будет обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение трех месяцев или пока гражданин официально не устроится на новую работу.

Простыми словами, в первый день увольнения гражданин получает денежную компенсацию в виде выходного пособия. Последующие три месяца он должен получать от бывшего работодателя дополнительную компенсацию, но не более 3-х месячного срока. Дополнительные выплаты положены гражданам, которые трудятся в трудных условиях Севера. В таком случае, оплачиваемые выплаты увеличиваются до шести месяцев, пока человек трудоустраивается.

Компенсации за отпускные дни

Сокращенному сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Отметим, что данная компенсация рассчитывается аналогичной той, которая положена при увольнении по иным пунктам и основаниям.

Выходное пособие считается просто. Работодатель учитывает период за последний год работы, вплоть до увольнения сотрудника. Правительством РФ была утверждена специальная формула, по которой легко рассчитать среднюю цифру.

Пособие = общей сумме заработной платы за 12 месяцев / на число отработанных дней * на число дней в крайнем месяце работы.

Таким образом, бухгалтерия предприятия рассчитывает среднюю цифру для выплат.


Рекомендуем

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Реклама

Новости партнёров

Copyright © 2020 Закон и порядок
Top.Mail.Ru