Когда бизнес начинает идти в гору, у Индивидуального предпринимателя возникает необходимость в найме дополнительных работников. Помните, что сотрудники — это ответственность, а также дополнительные затраты и новые обязательства перед государством.
Каков план действий, когда решение о найме сотрудников уже принято?
1. В первую очередь необходимо заключит трудовой или гражданско-правовой договор.
2. После заключения договора работодатель, то есть Вы, должен оформить кадровые документы о приеме сотрудника на работу.
3. При найме сотрудника по трудовому договору, необходимо зарегистрироваться в фонде социального страхования в качестве работодателя.
Как оформляются кадровые документы?
1. Сотрудник должен предоставить следующие документы:
— паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка;
— страховой номер индивидуального лицевого счёта будущего сотрудника;
— военный билет для мужчин;
— документ об образовании или сертификат о наличие необходимых для работы навыков.
Шаг 2. Сотрудник должен написать заявление о приеме на работу по образцу.
Шаг 3. Далее оформляется трудовой договор, лучше всего заранее проконсультироваться со специалистом.
Шаг 4. Ознакомьте сотрудника с должностной инструкцией, а также другими локальными актами организации.
Шаг 5. Оформите приказ о приеме на работу и ознакомьте с ним сотрудника.
Шаг 6. Оформите личную карточку сотрудника.
Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке о назначении на должность нового сотрудника.
Не забудьте сообщить в Фонд социального страхования РФ о найме первого сотрудника
Вы должны зарегистрироваться в ФСС в течение тридцати дней со дня оформления трудового договора. Если этого не сделать, штраф за просрочку может достигать до десяти тысяч рублей.
Для регистрация в ФСС Вам понадобится:
— заявление;
— копия вашего паспорта;
— трудовые книжки работников;
— гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.
Важно! Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты, чтобы у налоговой службы не было к Вам вопросов.
Последние комментарии